在上级领导下，开展绩效管理、人才发展等工作，完善绩效管理、岗位素质模型，优化公司核心人才库，指导和监督下属企业绩效管理、人才发展管理工作，确保公司及下属企业各项工作规范、有序和高效运行。
1.参与人力资源规划及组织优化，为公司高层决策者提供建议与意见；
2.负责人才梯队建设及相关制度、流程标准优化，做好人才储备及供应工作；
3.负责岗位分析、胜任力建模及人才测评相关工作；
4.负责指导下属企业构建人才测评、及组织架构优化工作，强化人力资源管理的专业性和规范性。
5.协助上级完成员工绩效考核方案、考核指标、权重的制定、调整、沟通；
6.负责中高管人员绩效考核和流程运作，汇总成绩，受理申诉；
7.协助上级开展中高管人员绩效反馈与面谈工作；
8.负责实施绩效考核体系评估，提出体系改进建议；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、工商管理、法律等相关专业，人力资源管理、经济等相关专业中级以上职称；
2.熟悉人力资源各模块，精通绩效管理及人才发展，8年以上人力资源相关从业经验，3年以上绩效及人才发展管理工作经验；
3.出色的判断、分析、沟通、协调和应变能力，良好的社交、口头表达和文字水平，抗压能力强、保密意识较强。
职位福利：五险一金、年底双薪、节日补贴、周末双休、工会福利、晋升平台大、定期体检、带薪年假