一、岗位职责

1.课程开发与讲授： 负责航空公司人力资源管理相关专题（如：航司招聘特点、绩效管理、薪酬福利体系、员工关系、培训体系搭建、梯队建设等）的课程研发、优化及授课。

2.专业咨询与辅导： 为航空领域客户提供人力资源相关模块的短期咨询、问题诊断或团队辅导。

3.经验分享与案例提炼： 能够系统总结、提炼在大型航司的人力资源管理实践、典型挑战及解决方案，形成可传授的知识体系。

4.培训效果转化： 协助设计学习路径与实践工具，确保培训内容能有效应用于工作实际。

二、任职要求

1.拥有3年及以上在中国国际航空、东方航空、南方航空、海南航空其中任一家的人力资源相关岗位全职工作经验。

2.在人力资源培训与发展、组织发展、招聘配置、绩效薪酬等至少一个模块有深入实践或专长。

3.有作为内部培训师、咨询师或主导过人力资源相关项目、制度建设的经验者优先。

4. 精通航空公司运营模式下的人力资源管理特点与实务操作。