【岗位职责】

1、协助部门经理做好人事管理制度的起草、修订及监督执行；

2、协助部门经理健全公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案并组织实施；

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历审核、组织面试工作；

4、负责组织员工合同签订、辞退、调配等工作；

5、负责组织员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；

6、负责组织办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的管理工作；

8、负责公司人事档案的收、发、存、借的管理工作；

9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；

10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

11、上级交办的其它临时性工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上团队管理经验；

3、有较强的沟通协调能力和抗压能力，能熟练使用常用办公软件、具备各类型公文写作能力。

4、具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立所需的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。

5、具备较强的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。