岗位职责：

1、依据集团战略方向，不断建立完善公司各项人事行政管理制度，并负责贯彻和落实；

2、根据公司的实际经营发展情况，制订公司的人力资源规划和人员编制，制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划；

3、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作；

4、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议；

5、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查；建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施

6、负责制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；

7、负责公司合同用工管理及劳务用工管理；

8、统筹公司食堂、宿舍、用车、会议、出差、厂区建设等行政事务工作；

9、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜；

10、完成公司领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业或相关管理专业，具备中级以上人力资源职称优先；

2、五年以上大型制造业企业人力行政管理经验优先；

3、具备优秀的逻辑思维能力及战略思维，高效的执行力和行动力，优秀的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心；

4、本岗位入职前期需接受到集团总部（广东汕头）接受培训学习。