1.基于企业整体战略，制定中长期营销规划，明确市场定位、目标客户群、产品策略及竞争策略。

2.分析行业趋势、竞争对手动态及需求变化，调整战略方向。

3.制定年度/季度销售目标、市场占有率目标及品牌影响力目标，并分解到区域、团队。

4.开拓新客户，挖掘新增长点，监控目标达成进度。

5.搭建高绩效销售团队，制定培训计划、考核标准及激励政策。

6.监督销售过程管理（客户开发、订单跟进、回款等），确保业绩达成。

7.参与产品规划，提供市场需求反馈，推动研发部门优化产品功能、设计及定价策略。

8.建立客户分级管理体系，维护重点客户关系，提升客户忠诚度。

9.监控客户满意度，处理重大客诉，优化服务流程。

10.通过用户反馈驱动产品改进和营销策略调整。

11.识别市场波动、政策变化、库存积压等风险，制定应急预案。

12培养营销团队的专业能力与创新意识，打造高凝聚力组织文化。

13.向上汇报，向下传达战略目标，确保全员对齐。

二、任职要求：

1.35-45岁，本科以上学历，市场营销专业，10年以上营销管理经验。

2.研产销企业，年销售额不底于20亿。

3.具备抗压能力，能够接受较大的工作挑战。

三、关键能力要求：

战略思维：全局视野，能平衡短期业绩与挖掘新增长点。

数据驱动：熟练运用数据分析工具，指导科学决策。

资源整合：协调多方利益，推动协作。

创新敏锐度：对市场趋势、新技术、新模式保持敏感。

备：匹配度高，薪酬可面谈