岗位职责：
1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，拟定人力资源规划方案，完善人力资源体系建设，组织完善相关制度和流程并督促实施。
2、负责执行集团人力资源战略并监督各子公司人力资源管理工作；
3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，建设人才梯队，完善集团中长期所需的人才储备及开发，同时带领团队完成年度招聘计划，满足集团发展的用人需求。
4、参与重大人力资源决策，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，向集团领导班子提供人力有关信息支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或获得中级以上人力资源职称；
2、五年以上大型制造业企业人力资源管理经验，集团化管理经验优先；
3、具备优秀的逻辑思维能力及战略思维，高效的执行力和行动力，优秀的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心；
4、能接受短期出差，有C1驾驶证。
（能力优异者，薪资可面议）