岗位职责:
1.负责培训体系的设计和完善，搭建可快速复制培养的人才培养模式；
2.完善公司讲师管理体系，营造学习型组织氛围；
3.负责干部管理赋能培训策划与实施；
4.参与企业文化建设和宣传，推动公司文化活动的组织与实施；
5.负责薪酬、任职资格管理体系的完善；
6.负责招聘体系完善及招聘相关工作；
任职要求：
1.具备良好的沟通能力、执行能力、学习能力；
2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下工作；
3.具备良好的组织和规划能力，对人力资源管理有深刻理解；