1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，根据公司的整体用人需求，制定招聘计划，建立人才库；
4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、员工关系处理、用工合同的签订;
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)；
6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、负责审核并按职责报批员工各类等手续;
9、做好员工薪酬核算工作，组织拟订公司薪酬调整方向，设置方案并实施；
10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
11、负责数据、报表、费用申请等人事日常工作；
12、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，能够熟练掌握office办公软件操作；
2、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
3、 有0-1的团队建设能力及管理能力；
4、有较强的组织规划能力和执行力，能够高效地完成人事管理相关工作；
5、具有较强的协调能力、抗压力，系统思维，良好的文字和语言表达能力。