工作职责：
1. 与HRBP及省区内勤协同合作，为新员工办理入职手续，具体包括签订劳动合同、建立员工档案、配备办公用品以及开通账号等事项。
2. 跟进新员工在试用期的表现情况，协助开展试用期考核以及转正流程相关工作。
3. 为员工办理离职手续，分析员工离职原因并提交相应报告。
4. 处理员工的日常咨询，解答其关于公司政策、考勤、福利等方面的疑问。
5. 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，协助处理简单的劳动纠纷和员工投诉。
6. 收集、核对并统计员工的月度考勤数据，包含请假、加班、出差等具体情况。
7. 维护和更新员工信息以及考勤信息数据库，确保数据准确可靠。
8. 在实践过程中提出人力资源流程优化以及系统流程搭建方面的工作建议。
9. 建立、维护和管理员工人事档案，涵盖电子档案和纸质档案，保证资料完整、准确且安全保密。
10. 具备出色的沟通协调与人际交往能力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。
2. 拥有1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长员工关系，
3. 具备劳动法规及人力系统操作能力，有医药行业人力工作经验者优先。
4. 具备优秀的沟通协调能力、洞察力、逻辑思维能力和学习能力。
5. 工作积极主动、敬业，为人诚实守信，保密意识强，有亲和力，具备良好的抗压能力。