管理部部长:

一、岗位职责
核心定位：统筹推进公司组织架构优化与管理体系改革落地，搭建高效、合规、适配公司发展的管理框架，提升整体管理效能，支撑公司战略目标实现。
- 组织架构统筹：牵头梳理公司现有组织架构，结合公司发展战略、业务布局及规模，制定并落地组织架构优化方案，明确各层级岗位职责、管理边界，解决权责交叉等问题。
- 管理体系改革：主导公司管理体系（包括但不限于行政、人事、制度、流程）的梳理、修订与改革，统筹制度体系搭建、流程优化、合规管控，推动管理体系标准化、规范化，确保体系适配行业要求及公司发展需求。
- 部门管理统筹：全面负责管理部日常运营管理，制定部门年度工作计划、工作目标，统筹部门人员调度、任务分配、绩效考核，打造高效协作的管理团队，提升部门履职能力。
- 跨部门协同：牵头协调各部门，推动组织架构调整、管理体系改革相关工作的落地执行，解决改革过程中的跨部门协作问题，确保各项工作有序推进、落地见效。
- 制度与合规管理：统筹公司各项管理制度的宣贯、执行监督，确保制度落地到位；对接行业合规要求，完善合规管理体系，防范管理合规风险，推动公司合规运营。
- 管理效能提升：定期复盘组织架构运行及管理体系执行情况，分析存在的问题，提出优化改进方案；推动管理工具、管理方法的升级，提升公司整体管理效率和管理水平。
- 完成公司高层交办的其他重大管理相关工作。
二、任职标准
（一）基本要求
- 年龄30-45岁（具备高级职称者放宽至55岁），本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。

- 持有相关管理类资格证书（如人力资源管理师、企业管理师等）者优先。
- 品行端正、责任心强，具备较强的大局意识、战略思维和抗压能力，认同公司企业文化，能够长期稳定履职。
（二）工作经验
- 5年及以上企业管理相关工作经验，其中3年及以上管理部/行政部/人力资源部部长及以上管理岗位经验。
- 有组织架构优化、管理体系改革、制度体系搭建相关经验，曾主导或核心参与企业管理改革项目，能独立推动改革工作落地。
- 熟悉检验检测行业（优先）或制造业、服务业管理模式，了解行业合规要求及管理痛点，具备针对性的解决方案能力。
（三）核心能力
- 统筹规划能力：具备较强的战略思维和统筹能力，能结合公司战略制定合理的组织架构及管理体系改革方案，统筹推进各项工作落地。
- 组织协调能力：善于协调跨部门资源，具备较强的沟通谈判能力和问题解决能力，能有效推动改革过程中的各项协同工作，化解执行阻力。
- 制度搭建与执行能力：精通企业管理制度、流程设计方法，能独立完成管理体系梳理、修订及宣贯，具备较强的制度执行监督和落地推动能力。
- 团队管理能力：具备优秀的团队管理、激励和培养能力，能打造高效协作的管理团队，提升团队整体履职水平。
- 合规与风险管控能力：熟悉企业管理相关合规要求，具备较强的风险识别和管控能力，能有效防范管理过程中的合规风险。
（四）其他要求
- 具备较强的文字功底，能独立撰写管理制度、改革方案、工作总结等材料。
- 能接受适度加班，具备较强的执行力和责任心，确保各项管理改革工作按时保质完成。

薪资待遇：

1. 工作地点在海口；

2. 工作时间每周五天，8小时/天；

3. 按国家规定购买五险一金；

4. 享受国家规定的所有法定节假日；

5. 薪资组成：底薪 + 绩效（培训+鉴定+竞赛）；

6. 薪资（底薪）6000-12000元（根据个人职称、职业资格、执业证书级别、专业、数量确定）；

7. 绩效工资部分：按培训、职业技能等级鉴定、职业技能竞赛产值3-10%提成；

8. 周一至周日七天提供一日三餐（周六、周日无早餐）免费食宿，水、电、网络免费；

9. 提供职业技能等级培训、认定机会，并由单位承担相关费用；