岗位职责:
1、根据部门人员需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试反馈，跟进录用流程；
2、面试协调，安排笔试/面试，协调面试官时间，参与初面或电话面试，评估候选人基础素质；
3、了解业务部门现状与团队运营情况，理解业务战略并促进人力资源政策在业务团队有效实施，完成业务部门招聘等人力模块工作;
4、加强与业务部门的沟通，深入理解并分析招聘需求，充分利用各种渠道满足公司的招聘需求；
5、办理员工入职、协助新人融入团队，转正、调动、离职等手续，协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、培训协助，组织员工培训（安排场地、通知人员、记录培训结果）；
7、协助完成业务部门，人效与人力成本分析等相关工作;
8、定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘效率;
9、按时完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、有一定的文案功底，能独立行文相关规章制度和工作流程；
2、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；
3、细致耐心，擅长处理琐碎事务，避免数据错误，注重细节；
4、应变能力强，灵活处理突发事件；
5、品行端正，诚实可靠，有良好的职业素养和职业道德；
6、情商、智商、亲和力、应变力、抗压力、理解力、执行力具备以上者首选；
岗位福利：
五险(后期增加公积金)，工龄补贴，通讯补贴，节日福利法定假（中秋节、春节、三八妇女节），生日福利、老年节、健康、带薪年假、病假、事假、婚假、产假(男员工陪产假)、育儿假、婚丧假福利/慰问；
教育背景：
1、全-制统招本科以上学历，行政管理、人力资源、人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、全*制统招本科以上学历，文秘、同声翻译、心理学、财务、法律、统计学；
3、持有人力资源管理师（二级/一级）、CIPD、SHRM等证书者。
行业经验:
1、有互联网/新零售业，医疗、医药行业经验优先；
岗位经验：
1、1年以上行政或文秘工作经验，应届生需有相关实习经历；
2、从事过1年以上招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、绩效、员工关系等，统筹过招聘工作，制定过年度招聘计划者优先；
技能要求：
1、熟练使用Office（Word/Excel、数据处理、PPT汇报等）；
职位关键词：
1、招聘 业务支持；
2、对招聘有热情，有强烈的目标达成感；
3、热爱人力资源工作，接受人力资源基础工作学习，性格积极阳光，韧性强；
4、沟通表达能力优秀，组织协调、逻辑思维、理解能力优秀。