一、岗位职责

1. 战略规划与政策落实

- 参与制定并实施人力资源战略，负责落实三项制度改革（劳动、人事、分配）。

- 负责干部管理、薪酬绩效、员工发展等制度体系建设，确保符合国资央企相关政策法规。

2. 干部管理与班子建设

- 负责落实总部职能部门及二级单位负责人的选拔、考核、交流工作，及后备人才库建设，落实党管干部原则。

3. 薪酬与绩效管理

- 组织设计、完善薪酬体系、绩效考核体系。

4. 人才发展规划

- 搭建员工职业发展通道，完善培训体系，提升队伍专业化水平。

- 结合实际工作需要，配合做好高层次人才引进工作。

5. 风险管控与合规

- 负责劳动关系合规性，防范劳动关系、薪酬分配等领域的法律风险。

- 配合巡视、审计工作，落实问题整改。

二、任职资格

1. 政治要求

- 中共党员，政治立场坚定，严守党的纪律，熟悉国有企业干部管理政策。

- 具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2. 学历与资历

- 大学本科及以上学历，硕士、博士优先；人力资源管理、企业管理、法学、马克思主义理论等相关专业，高级人力资源管理师优先。

-有 3年以上大型央企、国企组织人事管理工作经验。

3. 专业能力

- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《中央企业工资总额管理办法》等法律法规。

- 具备战略性人力资源管理思维，能主导组织变革与人才机制创新。

- 有较强的文字表达能力，沟通协调能力和抗压能力。

4. 核心素质

- 领导力：具备全局意识，擅长团队管理与跨部门协同。

- 决策力：坚持原则，敢于担当。

- 创新力：熟悉1-2个数字化人力资源管理系统。对新技术、新理论有较强敏感性、好奇心和学习能力。

5. 其他要求

- 年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可放宽至45周岁。

- 无个人廉洁问题或党纪政纪处分记录，符合任职回避规定。

三、薪酬与待遇

- 薪酬：面议

- 福利保障：五险一金、带薪休假、职业培训等。