岗位职责：
1、制度体系建设：制定、优化及监督执行公司人事管理制度（含流程、表单），确保合规高效；
2.招聘与配置：
统筹招聘计划、渠道管理及费用优化，完成人才引进目标；
组织面试、人才评估及入职配置，提升人岗匹配度；
3.培训与文化：
组织新员工培训及协助部门在职培训；
策划员工活动及公司级会议，推动文化建设；
4.薪酬绩效：
负责薪酬核算、绩效数据统计与分析；
管理考勤、社保及年度薪酬报表；
5.员工关系：优化入转调离流程，落实员工福利关怀。
6、行政工作
日常钉钉系统调整、后勤保障、卫生管理等工作确保正常开展。
任职要求：
1.5年以上同岗位经验优先；有餐饮或连锁类企业工作经验者优先；
2.需具备全盘建立人力资源体系制度、员工招聘、培训、薪酬及绩效考核、社会保险、劳动关系等相关人力资源管理方面经验；必须擅长招聘、薪酬绩效、各类体系搭建等；
3.成本意识较强，有一定的数据思维和数据分析能力；
4.具有较强的计划、控制、组织能力，良好的沟通能力、抗压能力.