岗位职责:
1、制定营销渠道人力发展的年度目标和策略，配合分公司营销业务部的工作计划达成年度各项业务指标。
2、参与制定有效的可行性计划，协助分支机构建立并完善增员系统，通过大力推动活动营销，扩大外勤团队自主经营，全力达成公司当年度制定的人力新增目标。
3、协助人力发展处主管建立并推动晋升文化，统筹团队年度晋升规划，策划增员竞赛，并通过持续推动达成年度增员目标。
4、人力发展竞赛方案的兑现，完成招投标、方案制定、活动兑现和后期工作的准备。
5、与各营销网点保持密切联系与沟通，为其增员工作提供最大限度的支持。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；有项目统筹营运经验；
3、良好的策划及推动能力，优秀的会议及活动主持演讲技能。