岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，满足用人需求；
2.、独立负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、背景调查、后期维护等；
3.、高效及时响应业务部门人力资源支持需求，融合HR各模块专业技能为业务部门提供综合解决方案, 推动绩效、组织发展、培训与文化、员工关系等有效运行，在稳健发展的部门中充分实践HR理念和工具。
任职要求：
1、本科及以上学历，2-3年招聘经验，有制造业背景及资源优先；
2、具备强烈的目标感和内驱力、结果导向、和沟通影响能力，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验，较高的敏感度及一定的判断能力；
3、具有较强抗压能力及学习能力，主动当责。
职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、通讯补助、带薪年假