岗位要求
1.人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业，专科以上学历。
2.两年以上相关工作经验，熟悉员工培训管理与企业文化建设。
3.熟练使用办公软件，能独立完成培训开发、课件制作，有较强的讲解及授课能力。
工作职责
职责一：培训体系规划与制度建设
1.结合公司战略与任务需求，设计覆盖全员的培训体系，包括新员工入职、岗位技能、领导力发展等模块。
2.建立培训管理制度、考核机制及知识库，确保培训流程规范化。
3.负责公司培训经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施，并确保资源合理分配。
职责二：培训需求分析与计划制定
1.通过调研、绩效分析等方式挖掘员工技能短板与业务发展需求。
2.编制年度/月度培训计划，明确课程内容、时间安排及预算分配。
3.协调各部门制定二级培训计划，确保与集团目标一致。
职责三：培训资源开发与管理
1.开发或引入课程教材，确保内容兼具实用性与前瞻性（如数字化转型、领导力等）。
2.选拔、培养内部讲师团队，提供授课技巧指导并建立激励机制。
拓展外部合作机构（如高校、培训机构），筛选优质培训资源。
职责四：培训项目实施与协调
1.统筹内训、外训、在线学习等多形式培训活动，主持重要培训项目。
2.协调跨部门资源，推动培训计划在各部门的落实。
3.处理培训中的突发问题（如讲师调整、场地协调）。
职责五：培训效果评估与优化
1.设计评估体系（如满意度调查、考试测评、绩效跟踪），分析培训效果。
2.根据反馈优化课程内容、教学方法及资源分配策略；
3.定期向管理层汇报培训投入产出比及员工能力提升情况。
4.建立培训档案，记录员工参训情况与成果。
职责六：部门其他事宜协助