岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业或接受过人力资源专业方面的培训；
2.有三年大型企业的薪酬绩效管理经验，对零售行业有一定的了解；
3.认同公司企业文化，沟通协调能力强，具备较强的数据分析能力和卓越的团队合作能力。

岗位职责：
1.政策制定：协助制定公司的薪酬绩效战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才；
2.评估及预测：定期评估和分析公司内部薪酬绩效的结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化；
3.落地推行：与各部紧密合作，确保所有薪酬绩效方案能顺利推行并遵守成本预算；
4.结果分析：对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5.晋升体系：负责建立公司职位流动和晋升体系。

薪资：8000元以上/月

其他：五险+节假日福利+生日福利+定期体检+优秀员工旅游+股权激励