岗位职责
1、协助进行公司薪酬福利制度的修订与完善；
2、负责员工的薪资福利及各类奖金的核算，建立薪酬信息台账；
3、协助领导进行公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
4、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理；
5、申报个人所得税；
6、负责公司薪酬档案的维护和管理；
7、协助部门领导完成其他相关事务。
岗位要求
1、人力资源管理、工商行政管理及心理学等相关专业；
2、一年以上薪酬福利管理工作经验，有制造业行业背景；
3、乐观自信、积极主动、学习能力及领悟力能力强;
4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力；
5、娴熟操作各类办公软件。