工作职责：
1. 统筹招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源核心模块的全流程执行，保障人才供给与组织效能提升。
2. 主导行政制度体系建设与优化，负责办公后勤保障（如宿舍、食堂等）及流程简化，提升员工服务体验。
3. 协调内外部资源处理劳动争议、工伤申报等复杂人事行政事务，确保企业运营合规性。
4. 跟进行政费用预算执行，优化成本结构，提升资源使用效率。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上中大型制造企业人力资源或行政管理经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规。
3. 公文写作能力突出，能独立起草各类制度文件与汇报材料。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，可独立处理突发人事行政问题。
补充说明：
1. 薪酬结构：月度薪酬=基本工资+考核工资+团队超额奖金
2. 试用期：1-3个月（表现优异可申请提前转正）
3. 福利保障：五险、商业险、宿舍、食堂餐补、差旅补助、法定假期、系统培训、清晰职业发展路径及其他员工福利