1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
2、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。
3、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
7、负责协助部门主管处理人事方面的工作。