1、起草、修改人力资源相关管理制度及工作流程，制定矿业人力资源整体规划，包括人才需求预测、人才队伍建设、组织架构优化等；
2、统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系等主要人力业务模块的管理及优化，逐步建立起人才吸引策略，人才评价标准，人才激励制度，人才留任方针等人力资源管理体系；
3、收集人力资源相关数据（员工流失率，转正通过率等），定位人力资源管理中的问题，并提供相关解决方案；
4、协助集团公司提炼及打造矿山企业文化，构建一个积极、和谐的工作氛围；
5、积极拓展与周边村委及乡政府的日常联系，维护良好的外部环境；
6、负责部门的日常管理，培养下属，学习人力相关法规，规范用工管理；
任职要求：
1、大专及以上学历，有人力及行政专业知识背景，工商管理类相关专业优先；
2、有主持或深度参与过新成立公司的人事行政体系建设工作，能够从0到1的搭建人力管理体系；
3、擅长矿业企业各层级的人员招聘，擅长矿业企业薪酬体系的建设，对国内矿业公司，特别是贵州矿山企业薪酬体系娴熟；
4、较强的领导力、团队管理能力，优秀的人际交往、协调推动能力、解决复杂问题的能力。