岗位职责：
（1）协助上级规划人力资源工作；
（2）依据公司的人力需求计划，组织各种形式的招聘工作；
（3）负责员工入职、离职、转正、调动等工作；负责员工档案及合同签订；
（4）负责员工入职培训管理；
（5）负责每月员工考勤数据统计核对；
（6）协助组织公司的企业文化活动，增强公司凝聚力。
任职资格：
（1）大专以上学历，人力资源等相关专业；
（2）1年以上同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先；
（3）熟悉劳动法及其他各项人事法规；
（4）熟悉办公软件，良好的公文写作能力；
（5）工作积极主动，效率高。