主要职责：
1、招聘工作： 参与研发、产品、技术等关键岗位的招聘全流程，精准识别并吸引高素质技术人才；
2、绩效管理推动： 设计与实施符合高科技企业特点的绩效考核方案（如OKR、360度评估等），并全程跟进执行、反馈与优化。
3、员工关系与敬业度： 管理员工全生命周期流程，关注技术团队特质，提升员工敬业度与团队稳定性。
4、薪酬与激励： 协同完成技术团队的薪酬核算、数据分析及激励方案建议，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、流程与系统优化： 善于利用HR系统或工具，优化人力资源流程，提升团队整体运营效率。
任职要求：
1、学历要求： 人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求： 3年以上人力资源全模块经验，必须具备高科技/互联网行业HR背景。
3、核心技能：
精通高科技企业的绩效考核管理模式，拥有OKR等工具的实战推行经验。
熟悉技术人才的招聘渠道与方法，能有效与业务技术团队沟通。
熟悉国家劳动政策法规，能妥善处理各类员工关系事务。
4、特质： 结果导向，具备出色的逻辑思维、数据敏感度和快速学习能力。