1.招聘管理：根据公司战略和部门需求，执行招聘计划，利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库等）进行人才搜索和筛选；负责面试安排、候选人评估，与用人部门密切合作，确保招聘到符合岗位要求的高质量人才；优化招聘流程，提高招聘效率和效果，降低招聘成本。
2.培训与发展：分析公司培训需求，制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；负责培训资源的开发与管理，建立和维护培训课程体系和师资队伍；评估培训效果，根据反馈不断优化培训内容和方式，提升员工的专业技能和综合素质。
3.薪酬与绩效管理：协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬的公平性、竞争力和激励性；负责薪酬核算、发放和社保公积金管理等工作；制定和执行绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，为员工绩效评估提供支持和指导；分析薪酬和绩效数据，提出改进建议，为公司决策提供依据。
4.数据分析与报告：建立和维护人力资源相关的数据体系，收集、整理和分析人力资源数据，如招聘数据、培训数据、薪酬数据、绩效数据等；通过数据分析发现问题和趋势，为人力资源决策提供数据支持和建议；定期撰写人力资源分析报告，向管理层汇报人力资源工作进展和关键指标。
5.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工需求和意见，提供有效的支持和帮助；处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益；组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
6.政策与制度建设：协助制定和完善公司人力资源管理制度和政策，确保符合法律法规和公司实际情况；负责制度和政策的宣贯和执行，监督各部门的落实情况，及时发现问题并提出改进措施。
7、领导安排的其他任务。
PS:1.有制造业、工业自动化等行业工作经验优先；2. 具有5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上招聘、培训、薪酬绩效等模块的工作经验；有科技型制造业行业经验者优先。3.近期会搬迁到璧山区大兴镇双狮大道185号，璧山高铁站附近。