1.协助人事制度的拟订、修改或优化
2.负责年度校园招聘工作
3.负责员工的考核和薪酬绩效工作
4.负责员工培训的推动

任职要求：
本科毕业，人力资源管理相关专业，3年以上招聘、绩效、薪酬工作经验；
能熟练使用Office办公软件；
熟悉国家相关法规和政策，能独立完成人力资源各项工作要求；
具备良好的组织协调能力，具备良好的人际关系处理能力，具备良好的表达和沟通能力;