岗位职责：
1、负责优化和完善员工关系管理体系，规范相关制度、流程和机制，办理常规员工关系手续，包括录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等，并开具各类人事证明文件‌；
2、处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，主导劳动风险管控，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷‌；
3、组织办理员工入、离、调等相关手续，管理人事档案，及社保管理工作；
4、负责组织调查员工纠纷，给出调解意见；负责重大劳资纠纷处理；组织开展人员安全管理工作，负责企业员工满意度管理，提升员工满意度‌。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关知识和经验，熟悉相关法律法规和规章制度‌；
2、具备良好的人际沟通能力和处理冲突的能力，能够有效地解决员工之间的矛盾和纠纷‌；
3、具备计划和控制能力，能够制定和执行人力资源计划和管理制度‌；
4、本科及以上、人力资源专业具备大型制造业背景经验。