1. 人才管理：负责招聘、选拔、评估和培养各类人才，以满足组织的人力资源需求。
2. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，确保员工工作表现得到准确衡量和反馈。
3. 培训发展：规划和组织员工培训和发展活动，提升员工能力和职业素养。
4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工问题。
5. 人力资源战略规划：协助制定与组织战略相匹配的人力资源战略和规划。
工作内容：
1. 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和录用流程。
2. 制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
3. 定期进行绩效评估，与员工沟通绩效结果，制定改进计划。
4. 办理员工的入职、离职、调动等手续。
5. 处理员工的薪酬福利事务，如工资核算、社保缴纳等。
6. 建立和维护人力资源信息系统，确保数据准确和及时更新。
7. 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
8. 了解和遵守相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理合规。
9. 进行人力资源数据分析，为决策提供支持。
10. 与其他部门合作，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
形象好 气质佳