1.制定部门管理规章制度，并负责贯彻执行；

2.组织行政公文文件编制、发放、存档工作，负责办公合同档案管理；

3.组织上传下达工作，组织召开公司各类办公会议，及会议纪要整理；

4.组织对外联络及行政接待，包括政府、客户、投资方及第三方等；

5.政府公文处理、材料组织及项目上报、资金争引、项目验收；

6.后勤保障工作：包括厂区IT信息化建设、办公物资管理、基础设施维护、职工餐厅管理、员工宿舍管理等工作。

7. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。
8. 制定并推行人才发展计划，提升员工的职业素养和技能水平，提高员工满意度和忠诚度。
9. 统筹管理公司组织架构、人员配备、职务等级等人力资源管理事项，持续优化人力资源管理制度。
10. 与其他部门密切合作，支持公司各项业务发展。

任职要求：
1. 具有本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业背景，3年以上相关工作经验。
2. 熟悉人力资源管理理论与实践，掌握人力资源管理各个环节的流程和规范。
3. 具备较强的组织协调、沟通协调、分析判断、决策能力。
4. 具有良好的职业操守，勇于挑战自我，不断追求卓越。