1、负责公司海外区域的人才招聘工作，在前期熟悉流程后，后期能够独立全流程完成海外人员招聘的对接沟通；
2、根据公司战略发展需要，参与制定年度海外招聘规划和海外校招等项目执行配合；
3、负责海外招聘数据分析和提报，及时发现问题，从人资角度给予业务有效建议，包括但不限于：招聘进度更新、人选台账整理与优化，面试SOP优化，面试官题库积累以及海外人才与业务市场洞察；
4、国际化招聘渠道的开拓与运营，能够综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求；
5、协助招聘体系及相关工作流程的搭建和优化，关注成效分析及拓展。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，具备1-2年机械行业招聘经验，1年以上外资/猎头/海外招聘经历；
2、能处理中英文招聘平台的渠道交互，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力，自我驱动力和抗压性强；

4、有招聘过海外岗位（外籍）的招聘经验或有海外学习或生活经历优先。
5、中英文精通，有跨文化工作学习经验，语言可日常无障碍切换；