岗位职责：
1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作；
2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善；
3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；
4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用；
5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作；
6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作；
7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作；
8、负责公司食堂管理、车辆管理工作；
9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
10、负责公司对外接待工作。
任职要求：
1、45岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上相关工作经验，熟悉房地产开发流程，了解房地产企业的基本运作；
3、熟知人力资源管理各大板块，熟悉劳动法，具有良好的人际沟通能力，能协调好公司各部门关系；
4、熟悉行政管理各大板块，有一定的写作能力，有写递交政府的报告和请示的经验。
责任心强，有较强的抗压能力，能适应加班。