岗位职责：
1. 基于公司的战略目标，制定出能有效推动战略目标实现的KPI并持续改进；
2. 每个月结合各部门的绩效成果进行统计、分析，输出绩效分析报告，深挖业务问题，并提出有效的解决对策，组织召开绩效复盘会议；
3. 有针对性地进行绩效面谈和绩效改进，推动各重点板块实现核心成果的提升；
4. 对各核心团队或人员的关键绩效数据进行过程管控，实时了解及反馈其绩效情况；
5. 拟定和优化公司的绩效管理体系，并推动落地实施；
6. 有效进行核心管理人员的试用期评估、选拔、优化等工作；
7. 构建公司的绩效指标库（特别是中高层管理人员），并持续优化；
8. 推进价值观评估体系的建立和实施；
9. 结合公司各业务单元的特性和发展状况，制定与之匹配并能激发团队创造价值的激励方案；
10. 制定系统的薪酬管理制度和薪酬等级标准，有效吸引和留住优秀人才；
11. 做好薪酬的市场调研，特别是同行业及竞争对手的薪酬调研分析，为公司决策提供依据；
12. 制定岗位价值评估标准并有效评估各岗位价值。

任职资格：
1. 本科及以上学历，35岁以下，管理类相关专业或人力资源管理专业优先，获得二级及以上人力资源管理师证优先；
2. 5年以上绩效薪酬管理经验，有三年以上专职绩效薪酬管理经验优先，有大中型或规范化企业绩效薪酬管理经验优先；
3. 精通绩效管理的各项工作，对各类绩效管理工具和方法有深入的认识并能熟悉应用，如SMART、KPI、OKR、271、PBC、KSF等；
4. 精通薪酬管理的各项工作，对各种激励方案、薪酬等级标准、岗位价值评估等有系统的实战经验，并有具体的成功案例；
5. 有较强的业务思维，能根据业务的特性制定出有效的KPI并对业务产生积极效果；
6. 具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、问题解决能力、沟通协调能力、执行落地能力。