一、岗位职责
1.全面统筹公司人力资源管理与行政管理工作，制定并落地人力、行政战略规划；
2.搭建 / 优化招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、企业文化等体系；
3.责核心人才梯队建设、高管招聘、关键岗位人才储备；
4.主导组织架构设计、定岗定编、流程优化、制度建设与落地执行；
5.统筹行政后勤：办公环境、资产、采购、车辆、会务、接待等；
6.推动企业文化建设、团建活动、员工关怀，提升敬业度与归属感；
7.向总经理 / 董事会汇报，参与公司重大经营决策。