岗位职责：
1. 业绩达成：负责执行策略，完成公司下达的业绩目标。
2. 日常管理工作：负责经营组、训练组、支持组的日常工作管理。
3. 人员培养：负责经营课人员的培养及能力提升。
4. 加盟商评估：负责新店加盟商面试评估工作。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，专业不限。
2. 年龄：25-30岁。
3. 性格：亲和力强、能快速与人产生连接。
4. 经验：营运管理岗位2年以上工作经验，有带领团队经验。
5. 素质：
A. 具备较强领导能力：能够带领团队100%完成目标。
B. 有格局，积极培养团队人员，打造优秀运营团队。
C. 具备较强的对问题诊断分析能力以及总结能力，能够提升经营课相关工作标准及岗位流程效率。
D. 执行力强，能够主动端到端闭环问题。
E. 责任心强，主动承担工作，解决问题。