岗位职责：
1.参与制定并执行公司人力资源规划，满足公司人才需求；
2.组织实施招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；
3.协调人事行政各项事务，维护人事行政工作日常运营；
4.提供人力资源数据分析，支持公司战略决策；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.有制造业3-5年人事相关工作经验；
3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4.具备良好的沟通协调、分析及解决问题的能力。