岗位职责：
一、薪酬核算
1. 负责海外员工的月度薪资核算、发放及核对，确保准确性和时效性；
2. 负责海外员工的月度个税社保申报缴纳，协同供应商完成海外各国年度汇算清缴；
3. 持续优化海外发薪流程，提升与供应商和海外BP的协作效率；
4. 定期分析海外各国发薪情况，输出薪酬分析报告，为管理者提供有效建议。

二、假勤管理
1. 负责海外员工的假勤管理，包括假勤结果检核、考勤规则制定等；
2. 梳理海外各国假期规定，监控政策变动，确保假勤（加班）管理的合规性。

三、薪酬项目支持
1. 参与调研海外市场薪酬福利数据，为薪酬激励方案设计提供基础；
2. 参与推动海外薪酬激励方案落地，监控落地进度和异常点。

任职要求：
1. 本科及以上，有2年及以上海外薪酬经验、英语读写流利者优先考虑；
2. 主动性强，具有较强的沟通能力，能独立与工作协同方高效沟通；
3. 抗压能力强，面对复杂的需求能快速找到解决方案；
4. 有出色的数据敏感性，能快速发现数据异常并暴露问题。