岗位职责

根据公司的相关目标要求，达到以下具体岗位职责工作目标:

人事管理工作：

1、根据各部门的招聘需求，通过招聘网站收集和筛选简历、与应聘人员沟通、反馈给用人部门、组织应聘人员面试、跟进面试结果。

2、新员工入职培训(公司介绍、规章制度、钉钉使用、财务报销等)。

3、负责新入职员工的转正事宜，并对转正申请和述职报告进行审核。

4、日常请假、补卡审核，发现异常及时确认，考勤报表汇总、确认，特殊人员考勤记录。

5、入职开通钉钉、邮箱、门禁，入职资料归档，离职删除钉钉、邮箱、门禁，解除劳动合同，离职交接监督，更新在职人员花名册。

6、入职新签订劳动合同，续签确认及提醒。

7、入职新增、离职减少，社保医保公积金网站维护，每月社保及公积金缴纳，明细表整理及汇总，社保缴费证明的查询，社保挂靠人员的缴款提醒及账务处理、跟踪手续。

8、财务需要的各种报表及人员数据、项目需要的人员信息、各类审核需要的人员资料。

9、制定月度绩效考核制度，并根据公司生产经营情况、月度工作考核的运行情况和各部们的工作情况，适时地对月度工作考核进行修改和完善。

10、对公司的员工手册和劳动合同等进行适时的调整和完善，并监督落实。

11、处理公司各种劳动纠纷、员工违纪、工伤等事宜。

12、结合劳动法相关规定和公司的实际情况，对公司的薪资结构和其他方面进行适时调整和完善。

13、根据年度培训计划和各部门培训计划，按照时间节点组织相关人员进行培训。

行政管理工作：

1、负责规章制度的制定、落实、监督，及时发现公司规章制度、流程在执行中的问题，进行更新和完善。

2、制定和完善公司安全生产制度的相关文件，实时更新相关记录。

3、组织公司各部门进行固定资产的盘点工作，并做好相关登记。

4、负责公司行政接待、与部门工作相关的对外协调等公共关系管理工作。

5、车辆日常保养与维修，ETC充值，发票核销，车位管理，车险询价、购买，车辆年审，车辆合理安排使用并做好登记，违章信息查询、跟踪处理、异常申诉。

6、预定酒店，做好住宿记录，与酒店对账、付款。

7、办公用品、办公家具登记、出入库、盘点。

8、与物业和房东对接房租、水费、电费、空调费等处理工作。

9、工商信息变更，年报。

10、负责公司公章的有效管理，并按规定使用。

11、负责公司的会议组织管理，会议前期准备、会议现场布置、会后现场处理等。

12、做好公司办公软件的信息管理工作，在日常操作过程中发现问题，并及时处理和反馈。

13、负责协调公司的体系管理工作。

14、负责公司的保密管理工作。

15、其他行政和人事管理工作。

任职要求

专科（含）以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、企业管理等相关专业优先，3年以上行政和人力工作经验，具有良好的公文写作能力，具备较强的逻辑思维能力，心里承受力及解决问题能力，具备丰富的业务管理经验及组织协调能力。

五险一金、双休、国家法定节假日、年休假等