1、招聘管理：根据发展需求，协调、统计各部门招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历安排面试，进行初步面试和评估。跟踪面试结果安排候选人入职，并办理相关入职手续。
2、人事管理：建立、维护员工人事档案，办理和更新员工入、离、调职相关手续及工作。
3、考勤与绩效管理：负责公司员工的考勤记录、统计和管理工作。协助制定和执行绩效考核制度、进行绩效管理。
培训与发展：
4、员工关系管理：维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议。协助解决员工的福利、社会保险等问题。
5、行政后勤支持：协助处理公司行政后勤类相关工作，如办公用品采购、固定资产管理等。
6、其他职责：完成上级交办的其他人事相关工作。