1、有2年及以上工程劳务公司项目劳资管理相关经验；

2、负责与劳务人员签订、续签劳动合同；审核身份信息与资格证书；建立和维护工人花名册与进出场记录；

3、负责记录劳务人员出勤、加班、请假情况；按月核算并编制工资表；建立工资台账；

4、负责执行薪酬管理体系、绩效考核及五险一金管理工作；

5、熟悉并落实当地政府关于实名制、分账制管理等政策，整理资料以备检查；负责组织员工的三级安全教育培训，并建立管理台账；

6、定期排查用工风险，监督劳务分包合同履行情况；及时响应并协调处理工资争议等劳资纠纷，制定应急预案；

7、组织劳资相关的培训；

8、完成领导交代的其他工作；

9、入职单位为下属劳务公司,常驻项目部。