岗位职责
1. 根据公司人力资源发展规划，组织定岗、定编、制定招聘计划，满足公司各类人员需求入职、离职、调任、晋升等手续办理并留档；
2. 负责员工公司级培训，监督各部门完成部门培训以及安排外部培训事宜及效果跟踪评估；
3. 人事档案及劳动合同管理（编写、维护、签订）；
4. 工伤管理及劳动关系处理；
5. 季度安全奖、育人奖、转介绍奖的核实登记及奖励录入；
6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务
任职要求：
1. 两年以上生产型企业人力资源工作相关经验；
2. 熟悉人力资源七大板块职责，并精通人员招聘、培训及员工关系板块；
3. 熟练操作office、招聘及其他工作必须的办公软件；
4. 良好的公文写作能力，能够熟练撰写行政文件
5.影响气质佳，有C1驾照且可独立驾车。