工作职责：
1. 负责公司关键岗位的招聘全流程执行，包括需求对接、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保核心人才的及时到岗。
2. 主导新员工入职培训体系的搭建与优化，开发标准化培训课件，覆盖企业文化、安全规范及岗位技能等核心模块。
3. 定期分析招聘数据（如到岗率、渠道ROI）与培训效果（如考核通过率、技能提升率），输出优化报告并推动落地。
4. 维护与拓展内外部招聘渠道（如校企合作、劳务机构），建立人才储备库，支撑业务部门的弹性用工需求。
5. 负责培训资源的统筹管理，包括讲师团队建设、培训场地协调及设备维护，保障培训活动的顺利开展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上制造行业招聘或培训实操经验，熟悉生产型企业的用工特点与技能培训需求。
3. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人/学员，解决跨部门协作问题。
4. 熟练使用Excel进行数据统计分析，掌握PPT课件制作技能，能独立完成培训材料开发。
5. 工作细致严谨，抗压能力强，能适应制造业旺季的高强度招聘与培训工作节奏。