一、岗位职责：
1、人才发展
能够承接品牌在干部培养方面的目标，开展相关培训项目的落地和实施，
2、业务赋能
根据品牌业务及员工能力需求，制订培训计划，并完成和检查计划落地，对培训效果做出客观评估，提出优化培训方案
3、经验萃取
根据业务痛点，萃取一线业务经验，开发培训课题课程，编制相关工具；；
4、体系搭建
根据品牌培训需要，参与课程体系、讲师体系，学习平台体系打造，支撑培训工作落地；
二、任职条件
1、有设计/完整参与过培训项目经历；
2、掌握至少1种课程开发技术和教学设计技术，能熟练进行课程讲授；
3、熟练使用PPT、Excel、视频剪辑等办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、抗压力强、学习能力强、具备业务意识。