岗位职责：
1.招聘：执行招聘计划，实施各部门人员招聘工作；主导面试全流程（初试、复试安排、试岗、试用期，转正）；
2.员工关系：处理劳动合同签订、续签、解除等事务，组织员工座谈会，了解员工诉求并形成建议方案；
3.薪酬绩效：核算月度考勤、汇总保险增加数据，协助实施绩效考核，推进考核形成闭环；
4.福利建设：牵引员工福利开展，增强员工归属感；
5.培训：执行年度培训计划，开展内外部培训、考试工作，促进人员技术、管理、素养提升；
6.制度建设：不断完善运营过程中涉及制度的修正和修葺工作；
7.协同：协助行政、企划维度各项工作事务推进。
任职要求：
1.基本条件：本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业，3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法、社保公积金政策；
2.核心能力：熟练使用招聘渠道（猎头、招聘网站、校招等），掌握结构化面试技巧；
3.沟通协调：妥善处理员工关系问题；
4.数据分析：熟练使用Excel进行考勤数据分析，具备基础HR报表制作能力；
5.职业素养：具有保密意识，严守员工薪酬、人事变动等敏感信息；
6.执行力：能同时推进多项任务，确保按时完成；
7.服务意识：主动优化员工体验，提升满意度。