工作职责:
1、牵头制定集团组织发展战略与规划，对接集团业务发展目标，统筹组织诊断、架构优化、部门职能梳理等核心工作，支撑组织效能提升。
2、搭建并迭代集团岗位体系，包括岗位价值评估、任职资格标准制定与更新、岗位说明书优化，实现岗位管理规范化。
3、推进集团人才梯队建设，识别核心人才与高潜人才，设计针对性培养方案，保障关键岗位人才供给。
4、主导组织能力提升项目，包括组织变革落地、团队效能提升、企业文化宣贯与融入，推动组织文化与业务发展协同。
5、开展组织发展相关数据分析，包括组织架构适配度、人才供给质量、培养项目效果等指标跟踪，输出优化建议报告。
6、对接各子公司 / 分公司组织发展工作，提供专业指导与支持，统筹跨部门协同项目，解决组织发展过程中的复杂问题。
任职要求：
1、具备扎实的组织发展理论基础。
2、4年以上人力资源相关工作经验，其中 2 年以上集团级或大中型企业组织发展（OD）专项工作经历，有组织变革、岗位体系搭建等项目实操经验。
3、精通组织诊断工具、岗位价值评估方法、人才梯队建设模型，熟悉人力资源各模块工作逻辑，了解行业组织发展趋势。
4、具备体系化搭建能力、逻辑思维与数据分析能力，跨部门沟通推动能力突出，抗压能力强，能精准对接业务需求。