1、根据公司战略发展规划，制定并实施全面的人力资源战略，推动组织能力提升与人才梯队建设；
2、组织开展年度绩效考核与激励方案设计，确保绩效体系公平、公正、有效；
3、优化薪酬结构与福利政策，确保公司在人才市场的竞争力；
4、预防和处理劳动关系风险，妥善处理员工纠纷，维护和谐劳动关系；
全面负责人力资源统筹管理与优化；
5、建立并完善人力资源管理制度体系，规范招聘、入职、晋升、离职等流程，提升组织运营效率；
6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持与专业建议；
7、领导并培养人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识。