1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或经济学等相关专业优先。
2、具备5年以上薪酬绩效管理经验，有商贸行业背景者优先。
3、熟练掌握薪酬绩效管理的专业知识和工具，熟悉相关法规和政策。
4、出色的数据分析和报告能力，能够制作清晰、简明的报表和分析报告。
5、良好的人际沟通技巧和团队合作精神，能够在高压环境下高效工作。
6、对公司价值观和文化有深刻理解和认同，能够积极推动公司薪酬绩效管理体系的优化和发展。