岗位职责：

1、负责建立、健全、运营人力资源管理体系；

2、负责制订人力资源战略规划并组织实施；

3、负责组织做好外部人才招聘计划与实施；

4、负责集团相关岗位招聘；

5、负责建立培训体系，建立后备人才梯队；

6、负责做好组织发展、定岗定编管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作；

7、负责人工成本管控、组织编制集团总部年度人工费用预算；

8、负责人力资源团队的梯队建设、团队激励。

职位要求：

1、大学本科及以上学历；

2、专业背景:人力资源管理、工商企业管理、法学、行政管理类相关专业；

3、工作经验:8年以上工作经验，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理工作经验；

4、知识要求:精通人力资源管理概论、组织行为学、组织设计与管理、工作分析、员工招聘配置、薪酬管理原理、绩效管理、员工福利管理、职业生涯管理、人员测评与选拔、现行劳动合同法等相关知识；

5、专业技能：具备良好的人才规划能力、薪酬激励能力、绩效管理能力、计划管理能力、梯队建设能力；

6、领导能力：具有很强的制定战略、客户导向、辅导与发展他人、沟通与协作能力；

7、通用能力：坚持正道奋进、求实创新、优质高效，具有很强的团结协调能力和抗压能力，敢于接受挑战；

8、价值观：符合坚守正道、弘扬正气，认可组织目标和价值观。