岗位职责：

1、协助建立并完善人力资源管理体系。

2、执行公司人事管理制度，对企业文化进行宣贯，营造良好工作氛围。

3、负责员工录用、试用期考评、转正、调动、离职等基础性工作。

4、协助部门领导组织实施员工绩效考核及薪酬管理。

5、负责每月员工考勤、人事档案保管、员工花名册的更新等。

6、协助人才梯队搭建过程中人员情况的动态跟踪，及时反馈员工情况，调整组织架构。

7、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先。

2、具备现代人力资源管理理念，擅长招聘、绩效板块，熟悉劳动用工相关法律法规知识。

3、较强的文字功底，良好的口头表达力。

4、具备高度的责任心和自驱力，思维敏捷，做事耐心细致，有奉献精神，为人积极乐观、有亲和力。

5、懂商务礼仪、熟练驾驶优先。

上班时间：8:30-12:00,13:00-17:30；

提供工作餐，可提供宿舍。