工作内容：

1、根据公司整体生意规划，结合市场态势分析，组织制定所属品牌的年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划的吻合，以及后续规划的落地执行；

2、衔接品牌公司与区域，保证品牌的运营标准在区域的落地执行，对办事处对应品牌做商品/陈列/培训的专业赋能，整合相关资源，为品牌在区域内的健康度负责；

3、持续优化品牌的商品/陈列/培训等的标准、流程，对总部提出合理建议；

4、及时发现管理过程中存在的问题，对接门店整改策略，针对门店的零售、商品、陈列等提出具体的解决方案并监督各项行动计划的实施；

5、对未来渠道布局策略提出建议，评估、改善现有不同渠道质量，确保现有渠道规模和质量与生意目标的匹配；

6、根据生意布局，对商品的期货订货、上市、销售、库存等给予专业指导意见；

7、支持新业务模式的发展；

8、店长/大店长人员标准的把控，持续优化人员标准；

9、开展部门的组织建设及管理，如部门预算、任务分解、团队建设、人才培养规划等。

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；

2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；

3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；

4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。