任职要求

1、统招本科及以上学历（条件特别优秀人员可放宽至大专学历），人力资源管理、企业管理、心理学等专业；

2、5年以上HR管理经验，3年以上集团化企业HR经理经验；

3、精通人力资源六大模块，擅长招聘、绩效或薪酬管理；

4、熟悉建筑、酒店、物业等行业用工特点；

5、熟练使用HR系统（SAP、用友、钉钉等）；

6、具备优秀的沟通协调能力，抗压能力强；

7、持人力资源管理师（一级/二级）证书者优先；

8、有跨行业HR管理经验者优先。

岗位职责

1、参与集团人力资源战略规划，确保与公司整体战略匹配；

2、参与组织架构设计与优化，提升管理效率，控制人力成本；

3、负责集团及各子公司（酒店、建筑、物业等）的招聘组织、执行与协助；

4、负责建立人才储备机制，优化招聘渠道，提升招聘效率；

5、负责制定年度培训计划，提升员工专业技能及管理能力；

6、参与人才梯队搭建，推动关键岗位继任者计划；

7、参与并优化绩效考核体系，确保与业务目标挂钩；

8、定期调研市场薪酬水平，调整薪酬结构，提升竞争力；

9、负责处理劳动争议，优化员工满意度；

10、负责推动企业文化建设，增强团队凝聚力；

11、负责合规与风险管理，确保人力资源政策符合劳动法规，防范用工风险；

12、负责社保、公积金增减员、劳务派遣等合规管理；

13、参与团队建设，各业务部门关系协调。