一、岗位职责

1. 组织制定与公司战略匹配的人力资源发展战略，结合公司战略目标监督各项计划的落地实施；

2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才配置等方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平；

3. 主持修订公司人力资源相关规章制度（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等），建立制度执行的监督机制，确保合规高效；

4. 根据公司发展阶段及业务需求，持续完善人力资源管理制度；

5. 协调和指导本部门及各用人部门开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，确保人力资源合理配置与高效使用；

6. 及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题（如核心人才保留、跨部门协作冲突、改革过程中的复杂矛盾等），最大化挖掘人力资源潜力；

7. 牵头进行公司人才库建设及人才储备管理，建立关键岗位人才梯队，保障企业发展所需各类人才及时补给；

8. 制定员工培养与发展规划，设计清晰的职业发展路径，为员工提供能力素质提升机会，为公司战略目标实现提供人力支撑；

9. 负责子公司人力资源协同管理，指导、监督子公司人力资源工作规范开展，确保集团人力资源政策的统一落地。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；

2. 持有二级以上人力资源管理师资格证书或中级经济师（人力资源管理方向），具备扎实的人力资源理论基础；

2. 熟悉现代企业人力资源管理模式，系统掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）专业知识与实操方法；

3. 熟悉国家及地方人力资源政策法规，了解行业内人力资源管理趋势与最佳实践；

4. 5年以上制造业（500人以上企业）同岗位工作经验，具备独立操盘薪酬绩效体系搭建或优化项目经验；有人事改革相关项目经验者优先；医药企业人力资源管理经验优先；

6. 具备与岗位职责匹配的综合能力：

（1）战略规划能力：能结合公司战略制定适配的人力资源规划，明确人力支撑路径；

（2）制度建设与优化能力：擅长从业务需求出发设计或完善人力资源制度，确保制度的实用性与合规性；

（3）人才管理能力：具备核心人才识别、培养、保留的实操经验，能有效搭建人才梯队；

（4）组织与协调能力：能高效协调本部门与各用人部门、子公司的人力资源工作，推动跨部门协作；

（5）领导与决策能力：具备团队领导能力，能在复杂人力资源问题中做出精准判断与决策；

（6）沟通与影响力：擅长跨层级沟通，能有效传递人力资源政策，获得各部门对人力工作的理解与支持；

（7） 改革推动能力：具备应对组织调整或人事改革的能力，能在必要时主导或参与改革项目，协调解决改革中的阻力与问题。